（めろんNo.171記載）

秋の多文化ボランティアセミナー報告
2021年10月9日開催

多様性社会の作り方 ～身近な人にどう働きかける？～
講師：北川知子さん

　NPO法人とんだばやし国際交流協会の理事長である北川さん。身近にあふれる「差別」に対して、自分自身にできることを考えるワークショップが開かれた。

　まず、「差別のピラミッド」についての説明があった。ピラミッドの頂点にはジェノサイド（大量殺戮）、その下にはヘイトクライム（刑法に触れる行為）、ヘイトスピーチ、レイシャル・ハラスメントが続く。そしてピラミッドの最下部には、マイクロアグレッションが位置する。これはステレオタイプに基づく言動のことであり、他の4つとは違い、発言者には相手を差別したり傷つける意図はない。ステレオタイプは社会的に広く持たれている意識であるため、自覚しづらいという。まずは自分自身が知らず知らずのうちに持っているフィルターに気付くことが大切であることを学んだ。

　次に、「わくわくする」「腹が立つ」などのFeeling（気持ち/感情）を表す言葉と、「自由」「受け入れられること」などのNeeds（自分がどうしたいのか/どうしてほしいか）を表す言葉が並べられたリストを使って、グループワークを行った。ワークを通して学んだのは、一人ひとりが感情を抱く背景には、必ず何らかのニーズがあるということ。自分自身や相手の本当の感情を理解するためには、対話を通してニーズを汲み取る姿勢が重要だと感じた。

　続いてのグループワークは「こんなとき、あなたならどうする？」。日常生活でのモヤっとした発言や出来事について、自分たちにできることを話し合った。
例えば、海外ニュースを見ながら「〇〇って、怖い国やねえ。日本人でよかったわ」という友人や家族の発言を聞いたとき、どうするか。参加者の中からは、「正直、モヤモヤするけど言い返す勇気はない」という声も挙がった。しかし北川さんは、言い返さずとも相手に気づきを与えることは可能だと話す。例えば、「いま、…って言った？」「なぜそう思うの？」と聞き返す方法や、「日本って地震とか台風が毎年あるし、怖い国よね」とミラーリングする方法。そして「私はそうは思わない」と自分の立場を明らかにすることで「境界線を引く」方法などがある。
　筆者自身、目の前で差別的な会話を聞いた際に、ついその場をスルーしてしまった過去を思い出した。次にそのような場面に出くわした際には、今回学んだ「とっさの一言」で対応できるようにしたい。(中島)